人力资源总监的重点将是继续将该部门转变为战略运营部门，使该镇在招聘方面处于领先地位, 保留, 以及工作成就感和归属感. 目标将包括精简和加强流程, 为人力资源管理系统计划利用新技术, 员工关系及敬业度, 组织专业发展, 指导部门主管做出有效和合理的人力资源决策. 人力资源总监被期望在人力资源部门和整个组织内增加政策决策的问责制和一致性. 工作重点: *领导实施最先进的人力资源最佳实践，并最有效地利用当前的技术解决方案，同时评估使员工和主管的人力资源服务更方便的方法. *确保教育, 理解, 以及整个组织对城镇采用的招聘矩阵和薪酬计划的遵从性. *评估部门需求，以确保人力资源部门出色的客户服务成果，从而产生双赢的解决方案，满足合规要求, 评估当前的人力资源人员配置, 部门组织, 以及评估什么对齐和变化的实践, 如果有任何, 是否需要启动和实施最佳实践来实现战略目标. *战略性地评估城镇的培训和发展需求，以创建确保有效员工发展的举措, 订婚, 保留, 继任计划. 资格: 人事管理学士学位, 公共管理, 工商管理, 或相关领域，并有6年以上在私营或公共部门人力资源部门担任人力资源经理或更高职位的工作经验. 硕士学位优先. 人力资源认证(e).g. SPHR, SHRM-SCP, IPMA-CP)或有资格和意愿参加认证者优先. 广泛的人力资源技术解决方案知识, 人事管理:分类与薪酬, 员工气候多样性, 人事政策制定, 专业领导力发展, 指标评价, 需要跨部门合作来解决复杂的人力资源问题. 工资福利 根据经验和资历，预计招聘范围为14万至15万美元. 霍利斯普林斯镇提供了一个很好的福利包，包括健康, 牙科, And Life 保险; Participation In The Local Government Employees Retirement System; 5% Town Contribution To 401k Plan; A 457 Plan, Paid Holidays And Personal Leave; Paid Parental Leave, 带薪养老假, 和更多的. 如欲查看完整的招聘广告或申请此机会，请访问我们的网站Www.hollyspringsnc.政府